Igaz-e, hogy a távozó alkalmazott a főnökét hagyja ott, nem a céget?

2018.03.22. 21:03

A kutatás viszonylag nagyobb merítésű volt, hiszen 300, különböző szakterületen dolgozó munkavállalókkal beszélgettek el.

Az elmúlt években sok hazai vállalatnál megháromszorozódott a fluktuáció - írja a Pénzcentrum.hu.

„Tavaly megvizsgáltuk, hogy a fluktuáció mely területeket, és konkrétan melyik munkavállalói réteget érinti leginkább, és azzal szembesültünk, hogy az elvándorlók nagy része, közel 50 százaléka, egy éve sem dolgozott a cégnél. Ez nagyon magas szám" - mondta a portálnak Urbán Anita, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. HR vezetője. A cégnél bő 600 új dolgozó ellenében távozott 480 a tavalyi évben.

Nemcsak az a fontos, hogy a jelölt megfeleljen az adott kiírásoknak, hanem egyre többen figyelnek arra, hogy a jelölt és a leendő vezetője között legyen meg az a bizonyos "kémia"- mondta az online újságnak Hujber Tibor, a Trenkwalder ügyvezetője.

Azért a főnökért, aki megfelel a dolgozók elvárásainak, jobban kitartanak munkatársaikForrás: PhotoAlto/Eric Audras

Az ügyvezető szerint az is nagyon fontos, hogy a dolgozók nyíltan beszélhessenek a vezetőikkel, kérdéseket tehessenek fel és javaslatokkal kereshessék meg őket.

Egy vezető akkor hatékony, ha munkatársait abba az irányba viszi, hogy együttműködve elérjék a célkitűzéseket.

A cikk végül idézi Rozsovits Editet, a Staff Solution Consulting ügyvezetőjét, aki a LinkedIn-en megjelent posztjában azt írta: "Azt mondják, hogy a távozás mellett döntő alkalmazott a vezetőt, és nem a céget hagyja el". Ennek alátámasztására a vezető publikálta a több mint 300 emberrel készült interjúinak végső megállapításait, mely szerint a főnök akkor készteti a legkevésbé távozásra a beosztottjait, ha az alábbi képességeknek maradéktalanul megfelel:

  1. Szakmailag felkészült, tudjak rá felnézni, tőle tanulni.
  2. Bízzon bennem, a szakmai tudásomban, a szorgalmamban.
  3. Legyen döntésképes, és döntsön megalapozottan és gyorsan, hogy haladjunk.
  4. Legyenek tiszták az elvárások.
  5. Legyen nyitott az ötleteimre, mert akkor érzem, hogy nemcsak egy robot vagyok.
  6. Az ajtaja ne csak nyitva legyen, hanem jöjjön is ki rajta, és pár mondatot váltson a csapatával naponta.
  7. Mutasson példát a munkájával, viselkedésével.
  8. Az erősségeimre fókuszáljon, ha jól teljesítettem dicsérjen meg, a bónusz nem minden.
  9. Legyen magánélete, és tartsa tiszteletben, hogy nekem is van.
  10. Álljon ki a csapatért.
kutatásfőnökfluktuáció